Η εταιρεία “ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ Α.Ε.”, στο εξής για λόγους συντομίας “Η Εταιρεία”, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, υιοθετεί αυτή την πολιτική, σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του νόμου 4808/2021, ο οποίος επικύρωσε τη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας 190/21.06.2021 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), σχετικά με την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, το κείμενο της οποίας επισυνάπτεται στο σύνολό του στο κείμενο του νόμου.
Ο σκοπός αυτής της πολιτικής είναι να δημιουργήσει και να καθιερώσει ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται, προάγει και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε ατόμου σε έναν κόσμο εργασίας ελεύθερο από διακρίσεις, βία και παρενόχληση. «Η Εταιρεία» δηλώνει ότι αναγνωρίζει, σέβεται και προστατεύει το δικαίωμα κάθε εργαζομένου σε ένα εργασιακό περιβάλλον ελεύθερο από βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται οποιαδήποτε τέτοια συμπεριφορά, με οποιαδήποτε μορφή, από οποιοδήποτε άτομο.
Αυτή η πολιτική καλύπτει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του νόμου 4808/2021 και το πεδίο εφαρμογής και προστασίας της περιλαμβάνει όλους τους τύπους εργαζομένων και υπαλλήλων της “Εταιρείας”, ανεξαρτήτως της συμβατικής τους κατάστασης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας, ανεξάρτητες υπηρεσίες, αμειβόμενη εντολή, εκείνων που απασχολούνται μέσω παρόχων υπηρεσιών τρίτων, ατόμων που βρίσκονται σε εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένων των πρακτικών ασκούμενων και μαθητευόμενων, εθελοντών, ατόμων των οποίων η εργασιακή σχέση έχει λήξει, ατόμων που υποβάλλουν αίτηση για εργασία και άλλων ατόμων που κάνουν επιχειρήσεις ή συνεργάζονται με αυτήν.
Διάκριση. «Η διάκριση» σημαίνει την διαφορετική μεταχείριση των ανθρώπων που προκύπτει από προκαταλήψεις ή συμφέροντα, οποιαδήποτε πράξη με την οποία τα άτομα χωρίζονται αδικαιολόγητα με βάση τις ομάδες, τις τάξεις ή άλλες κατηγορίες στις οποίες ανήκουν ή θεωρούνται ότι ανήκουν. Για παράδειγμα, η διάκριση βάσει φύλου, ηλικίας, γλώσσας, εθνικότητας, φυλής ή εθνοτικής καταγωγής, αναπηρίας, θρησκευτικών πεποιθήσεων ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
Βία και παρενόχληση. «Η βία και η παρενόχληση» σημαίνουν μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, οι οποίες αποσκοπούν, έχουν ως αποτέλεσμα ή είναι πιθανό να έχουν ως αποτέλεσμα σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε συμβαίνουν μεμονωμένα είτε επαναλαμβανόμενα,
Παρενοχλήση. «Παρενόχληση» σημαίνει οποιαδήποτε μορφή συμπεριφοράς που έχει σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας ενός ατόμου και τη δημιουργία ενός εκφοβιστικού, εχθρικού, ταπεινωτικού ή προσβλητικού περιβάλλοντος, ανεξάρτητα από το αν συνιστά μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνει παρενόχληση με βάση το φύλο ή άλλους λόγους διάκρισης.
Παραβίαση με βάση το φύλο & Σεξουαλική Παρενόχληση. Η “παρενόχληση με βάση το φύλο” σημαίνει μορφές συμπεριφοράς που σχετίζονται με το φύλο ενός ατόμου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας αυτού του ατόμου και τη δημιουργία ενός εκφοβιστικού, εχθρικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος σύμφωνα με το άρθρο 2 του νόμου 3896/2010 (Α’ 107) και την παρ. 2 του άρθρου 2 του νόμου 4443/2016 (Α’ 232). Αυτές οι μορφές συμπεριφοράς περιλαμβάνουν επίσης τη σεξουαλική παρενόχληση του νόμου 3896/2010, καθώς και μορφές συμπεριφοράς που σχετίζονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του ατόμου.
Συμβάντα. Οι μορφές συμπεριφοράς που απαγορεύονται από αυτή την πολιτική περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε: Υβριστική συμπεριφορά λόγω διάκρισης βάσει φύλου, φυλής, θρησκείας, εμφάνισης, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας, ηλικίας ή άλλων προσωπικών χαρακτηριστικών και επιλογών, απειλές, λεκτικές ή σωματικές, προσβολές σε δημόσιο ή ιδιωτικό χώρο, υποτίμηση ή χλευασμός ενός ατόμου ή των ικανοτήτων του, είτε σε ιδιωτικό είτε μπροστά σε τρίτους, απειλές ή πραγματική σωματική βία, και επίμονη ή αδικαιολόγητη κριτική. Κακοποιητικά, κακόβουλα, υποτιμητικά, άσεμνα ή κοροϊδευτικά σχόλια και η διάδοσή τους, υπαινιγμοί, σεξιστικά ή ρατσιστικά “αστεία” και σχόλια, η χρήση προσβλητικής γλώσσας, λεκτική σεξουαλική παρενόχληση ή προτάσεις, η υπόνοια ότι οι σεξουαλικές προτάσεις κάποιου μπορούν να προωθήσουν την καριέρα του ή ότι η άρνηση συμμετοχής σε σεξουαλική σχέση μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την επαγγελματική του πορεία στην Εταιρεία, η προσφορά ωφελημάτων (π.χ. προαγωγή ή αύξηση μισθού) σε αντάλλαγμα για σεξουαλικές προτάσεις ή η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που προάγει την “σεξουαλική επαφή” ως μέσο επαγγελματικής ανάπτυξης στον χώρο εργασίας, η εκδίκηση ή η απειλή εκδίκησης μετά την απόρριψη σεξουαλικών προτάσεων. Η διαδικτυακή παρενόχληση, η αποστολή μηνυμάτων με παρενοχλητικό και προσβλητικό περιεχόμενο μέσω SMS, email, κοινωνικών δικτύων, φαξ ή επιστολών, επίμονες και/ή προσβλητικές ερωτήσεις χωρίς νομικό λόγο και αιτία σχετικά με την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την προσωπική ζωή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, καθώς και παρόμοιες ερωτήσεις σχετικά με τη φυλή ή την εθνοτική καταγωγή, συμπεριλαμβανομένης της πολιτισμικής ταυτότητας και της θρησκείας. Συμπεριλαμβάνονται επίσης οπτικές μορφές παρενόχλησης όπως αφίσες, σκίτσα, γελοιογραφίες, φωτογραφίες ή σχέδια που είναι υποτιμητικά βάσει χαρακτηριστικών που προστατεύονται από το νόμο. Ανεπιθύμητη σωματική επαφή όπως άγγιγμα, τσίμπημα, χειρονομίες σεξουαλικής φύσης, χτύπημα, αρπαγή, σπρώξιμο καθώς και κάθε είδους σωματική βία. Παράβαση της ιδιωτικότητας, σκόπιμη μερική ή ολική καταστροφή προσωπικών αντικειμένων, οχημάτων ή περιουσιακών στοιχείων, παρέμβαση ή παρεμπόδιση της κανονικής εργασίας, κίνησης και σωματικής ακεραιότητας του ατόμου, σωματικός αποκλεισμός ή περιορισμός, σεξουαλικές χειρονομίες, σωματική παρακολούθηση, καταδίωξη. Οι παραπάνω πράξεις είναι ενδεικτικές και δεν αποτελούν αποκλειστική λίστα απαγορευμένων πράξεων.
Νόμιμες συμπεριφορές. Οι ακόλουθες συμπεριφορές δεν συνιστούν περιστατικά βίας και παρενόχλησης: Άμεση επίβλεψη των υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού προσδοκιών απόδοσης. Λαμβάνοντας μέτρα για τη διόρθωση της απόδοσης, όπως η τοποθέτηση ενός υπαλλήλου σε σχέδιο βελτίωσης απόδοσης. Ανάθεση καθηκόντων και παροχή καθοδήγησης σχετικά με το πώς και πότε πρέπει να εκτελούνται. Αίτηση για ενημερώσεις ή εκθέσεις προόδου. Εγκρίνω ή δικαιολογημένα αρνούμαι άδεια. Αίτηση για έγγραφα απουσίας για λόγους υγείας βάσει των εφαρμοστέων νομικών διατάξεων. Ανταμείβοντας έναν υπάλληλο για την εξαιρετική του απόδοση, τόσο ηθικά όσο και οικονομικά. Παροχή εποικοδομητικής ανατροφοδότησης για την απόδοση της εργασίας.
Αντεπίθεση.Οποιοσδήποτε υπάλληλος ή τρίτο πρόσωπο, με οποιονδήποτε τρόπο συνδεδεμένο με αυτόν, απαγορεύεται να λαμβάνει αντιποίνιες ενέργειες κατά άλλου υπαλλήλου ή τρίτου προσώπου που αντιτίθεται στη βία ή σε οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης, υποβάλλει καταγγελία, καταθέτει, βοηθά ή συμμετέχει σε οποιαδήποτε έρευνα ενός περιστατικού.
α. Ο χώρος εργασίας κατανοείται ως ένα ευρύτερο χωρικό πλαίσιο στο οποίο μπορούν να συμβούν περιστατικά βίας και παρενόχλησης. Οι παραπάνω μορφές συμπεριφοράς μπορούν να λάβουν χώρα σε όλες τις εγκαταστάσεις (κεντρικά γραφεία και υποκαταστήματα) της εταιρείας, όπου οι υπάλληλοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους, καθώς και σε εκείνες τις περιοχές όπου οι υπάλληλοι λαμβάνουν την αμοιβή τους, κάνουν διαλείμματα για ξεκούραση ή γεύματα, σε περιοχές προσωπικής υγιεινής και φροντίδας, αποδυτήρια ή καταλύματα που παρέχονται από την εταιρεία στο προσωπικό. Επιπλέον, αυτή η πολιτική καλύπτει επίσης όλους τους τύπους ταξιδιών προς και από την εργασία, άλλα ταξίδια, ταξίδια, συνέδρια, εκπαίδευση, καθώς και κοινωνικές εκδηλώσεις και δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία ή συνδέονται με τις ενέργειες της εταιρείας. Τέλος, ισχύει επίσης για όλους τους τύπους επικοινωνιών που σχετίζονται με την εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών (π.χ. e-mails, συναντήσεις μέσω zoom ή teams, κοινωνικά δίκτυα, κ.λπ.).
β. Ενδοοικογενειακή βία – Όλες οι πράξεις σωματικής, σεξουαλικής, ψυχολογικής ή οικονομικής βίας που λαμβάνουν χώρα εντός της οικογένειας ή του σπιτιού, ανεξαρτήτως βιολογικών ή νομικών οικογενειακών δεσμών, ή μεταξύ πρώην ή νυν συζύγων ή συντρόφων και ανεξαρτήτως εάν ο δράστης μοιράζεται ή έχει προηγουμένως μοιραστεί την ίδια κατοικία με το θύμα. Η ενδοοικογενειακή βία που λαμβάνει χώρα στον χώρο εργασίας, για παράδειγμα μέσω σωματικής βίας, σεξουαλικής παρενόχλησης και παρενόχλησης από νυν ή πρώην συντρόφους, αποτελεί σοβαρή μορφή βίας στον χώρο εργασίας. Πράξεις ενδοοικογενειακής βίας, συμπεριλαμβανομένου του εκφοβισμού/παρακολούθησης, μπορούν επίσης να διαπραχθούν από άτομα στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον με τα οποία έχουν (ή είχαν στο παρελθόν) στενή σχέση. Η ενδοοικογενειακή βία, σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω μορφές, που διαπράττεται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας.
α. Αξιολόγηση των παραγόντων κινδύνου και η βελτίωσή τους.
Η “Εταιρεία” διεξάγει μελέτες σε συνεργασία με όλα τα τμήματά της και τον αρμόδιο ιατρό εργασίας σχετικά με τους πιθανούς παράγοντες κινδύνου ανάλογα με τη φύση και την έκταση της παρεχόμενης εργασίας, τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, συμπεριλαμβανομένων των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, με στόχο την αξιολόγηση των υφιστάμενων συνθηκών εργασίας και την προσαρμογή τους με τρόπο που να περιορίζει όσο το δυνατόν περισσότερο τις πιθανότητες εμφάνισης περιστατικού βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Παραδείγματα καταστάσεων κινδύνου περιλαμβάνουν: υψηλό άγχος στον χώρο εργασίας, απομονωμένους ή κλειστούς χώρους εργασίας, κατανομή εργασίας, ασφάλεια και έλεγχο εγκαταστάσεων, έλλειψη κατάλληλης εκπαίδευσης, άτομα με ιστορικό βίαιης συμπεριφοράς, παράδοση αγαθών ή υπηρεσιών, εργασία μόνη ή σε απομονωμένη περιοχή, εργασία αργά τη νύχτα ή κατά τις πρωινές ώρες, ζητήματα οικιακής ή προσωπικής ζωής που μεταφέρονται στον χώρο εργασίας. 5.β.Οργάνωση σεμιναρίων, έκδοση ενημερωτικών φυλλαδίων και τακτική εκπαίδευση του προσωπικού σε θέματα βίας και παρενόχλησης.
Όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να κατανοήσουν ότι οι συμπεριφορές που συνιστούν βία και παρενόχληση είναι απαράδεκτες και απαράδεκτες. Ο καθορισμένος υπεύθυνος για τη βία και την παρενόχληση θα διασφαλίσει ότι το προσωπικό θα λάβει κατάλληλη ενημέρωση για τα ζητήματα βίας και παρενόχλησης και θα δημοσιοποιήσει αυτή την πολιτική εντός και εκτός της εταιρείας.
α. Πληροφορίες για τα δικαιώματα των επηρεαζόμενων ατόμων
Η “Εταιρεία” δηλώνει ότι σε περίπτωση που ένα άτομο επηρεαστεί από ένα περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση στην εργασία, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή η εργασιακή σχέση στο πλαίσιο της οποίας φέρεται να συνέβη το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει: α) το δικαίωμα στην δικαστική προστασία, β) να ασκήσει έφεση, να υποβάλει καταγγελία και αίτηση για εργατική διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των νομικών της ευθυνών, γ) να αναφέρει στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των νομικών του ευθυνών, καθώς και δ) να υποβάλει καταγγελία εντός της εταιρείας σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης καταγγελιών.
Οι ατομικές διαδικασίες για την υποβολή, τη διαχείριση και την εσωτερική διερεύνηση αναφορών περιλαμβάνουν τα λεπτομερή βήματα που πρέπει να ακολουθήσει οποιοσδήποτε καταγγέλλων, καθώς και τις ευθύνες των οργάνων της “Εταιρείας” και τις ενέργειες που πρέπει να αναλάβουν για να διασφαλίσουν την αποτελεσματική διαχείριση των σχετικών περιστατικών. Σε κάθε περίπτωση, όταν υποβάλλεται αναφορά ή καταγγελία για τέτοια συμπεριφορά εντός της εταιρείας, το επηρεαζόμενο άτομο διατηρεί κάθε δικαίωμα να προσφύγει σε οποιαδήποτε αρμόδια αρχή. Οποιοσδήποτε υπάλληλος που υφίσταται ενδοοικογενειακή βία, η οποία επεκτείνεται και στον χώρο εργασίας, μπορεί να αναφέρει αυτό το γεγονός προφορικά ή γραπτά στον προϊστάμενό του, ώστε η εταιρεία να ενημερωθεί και να λάβει τα κατάλληλα και απαραίτητα μέτρα.
β. Ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και υποστήριξη του προσωπικού
Η “Εταιρεία” ενημερώνει το προσωπικό και διατηρεί σε εμφανές σημείο τα στοιχεία των αρμόδιων διοικητικών αρχών, στις οποίες κάθε ενδιαφερόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, Συνήγορος του Πολίτη), ενημερώνει ειδικότερα για τη γραμμή καταγγελιών του ΣΕΠΕ (15512) αλλά και μέσω της γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555 και https://1555.gov.gr/, καθώς και για την άμεση ψυχολογική υποστήριξη και συμβουλευτική υπηρεσία για γυναίκες θύματα έμφυλης βίας που μπορούν να επικοινωνήσουν με τη γραμμή SOS 15900 (Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων [Γ.Γ.Δ.Ο.Π.Ι.Φ.]).
Η “Εταιρεία” δηλώνει μηδενική ανοχή για οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, σε οποιαδήποτε μορφή μπορεί να λάβει, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και της έμφυλης βίας, που λαμβάνει χώρα στην εργασία ή κατά την εφαρμογή της, από έναν υπάλληλο κατά άλλου υπαλλήλου, από έναν προϊστάμενο, από ένα εξουσιοδοτημένο άτομο, που νοείται ως εργοδότης, από έναν πελάτη, επισκέπτη, προμηθευτή και οποιοδήποτε τρίτο μέρος. Επιπλέον, στο πλαίσιο των δυνατοτήτων της, λαμβάνει κάθε κατάλληλο μέτρο και προχωρά σε κάθε λογική προσαρμογή των συνθηκών εργασίας για την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη των εργαζομένων – θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας. Λαμβάνει επίσης όλα τα απαραίτητα μέτρα για να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει το προσωπικό, χρησιμοποιώντας τα κατάλληλα μέσα, όπως είναι σκόπιμο, για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης, διασφαλίζοντας ότι όλοι είναι ενήμεροι για την πολιτική και τις διαδικασίες της εταιρείας σχετικά με τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης, γνωρίζουν πού μπορούν να απευθυνθούν σε περίπτωση βίας ή παρενόχλησης, καθώς και τις επιλογές που τους παρέχονται από το νόμο.
Η “Εταιρεία” εκπαιδεύει τους διευθυντές της με κάθε κατάλληλο τρόπο και μέσο για να αναγνωρίζουν τις διακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση στον χώρο εργασίας και να παρέχουν την απαιτούμενη υποστήριξη στο προσωπικό και τους συνεργάτες της. Επίσης, ενθαρρύνει τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών σε προγράμματα εκπαίδευσης και εκπαιδευτικά σεμινάρια για την αναγνώριση και διαχείριση των πιθανών κινδύνων βίας και παρενόχλησης, καθώς και μπορεί να διοργανώσει σεμινάρια με ειδικούς ψυχικής υγείας ή παρόχους υπηρεσιών συμβουλευτικής.
Κάθε υπάλληλος έχει δικαίωμα σε:
να αντιμετωπίζεστε με σεβασμό και ευγένεια, να μην είστε αποδέκτης βίαιης συμπεριφοράς, παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής και έμφυλης βίας, δυσμενούς διάκρισης και εκφοβισμού, να αναφέρετε οποιοδήποτε περιστατικό απαγορευμένης συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας (σύμφωνα με αυτή την πολιτική, όπως αναλύεται παρακάτω), χωρίς να γίνετε θύμα ή να υποστείτε οποιαδήποτε άλλη δυσμενή συνέπεια ή αντίποινα.
Κάθε υπάλληλος υποχρεούται να:
να συμμορφώνεται με αυτή την πολιτική και όλες τις εφαρμοστέες διαδικασίες για την προσωπική του προστασία και την προστασία των άλλων υπαλλήλων της εταιρείας, να αναφέρει αμέσως οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης στον προϊστάμενό του, να συνεργάζεται σε περίπτωση έρευνας οποιασδήποτε καταγγελίας που μπορεί να έχει υποβληθεί σύμφωνα με τη διαδικασία που ακολουθεί, να συμμετέχει στις ενέργειες και τα προγράμματα εκπαίδευσης της Εταιρείας σχετικά με περιστατικά βίας και παρενόχλησης.
Επιπλέον υποχρεώσεις των Διευθυντών και των επιβλεπόντων.
Συγκεκριμένα, οι Διευθυντές και οι επιβλέποντες της εταιρείας πρέπει επίσης να: διασφαλίσουν την εφαρμογή αυτής της πολιτικής στην περιοχή ευθύνης τους, να καθορίσουν κατάλληλα πρότυπα συμπεριφοράς στην περιοχή ευθύνης τους, να μην εμπλέκονται οι ίδιοι σε ανεπιθύμητη και απαγορευμένη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, να ενεργούν άμεσα όταν ενημερώνονται για οποιαδήποτε απαγορευμένη συμπεριφορά, να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να αναφέρουν οποιαδήποτε περιστατικά βίας και παρενόχλησης που έχουν υποστεί ή έχουν έρθει στην προσοχή τους, και να ενημερώνουν άμεσα τη Διοίκηση της Εταιρείας για οποιαδήποτε περιστατικά βίας και παρενόχλησης που έχουν συμβεί στην περιοχή ευθύνης τους.
Με στόχο την πρόληψη και την αντιμετώπιση περιστατικών βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, είναι κατάλληλο για τους εργαζόμενους να: αναζητούν ολοκληρωμένες και αντικειμενικές πληροφορίες σχετικά με τη νομοθεσία που αφορά τη βία και την παρενόχληση και τους μηχανισμούς προστασίας. Η Εταιρεία μπορεί να παρέχει βοήθεια και πληροφορίες σχετικά με αυτά τα ζητήματα, να συμμετέχει σε δράσεις και προγράμματα που στοχεύουν στην καταπολέμηση των στερεοτύπων, των προκαταλήψεων και των αρνητικών διακρίσεων, να διορθώνει τη συμπεριφορά της όταν αντιλαμβάνεται ότι ενοχλεί ή προσβάλλει έναν συνάδελφο ή συνεργάτη, Θέτουν τα προσωπικά τους όρια με τους γύρω τους, δεν αγνοούν περιστατικά βίας και παρενόχλησης, δεν νιώθουν άβολα, ντροπιασμένα ή δεν κατηγορούν τον εαυτό τους για τη συμπεριφορά του δράστη, δεν δικαιολογούν τη συμπεριφορά του δράστη, απωθούν ή αντιμετωπίζουν ήρεμα και αποφασιστικά τη βίαιη ή παρενοχλητική συμπεριφορά, κρατούν ημερολόγιο με λεπτομέρειες περιστατικών βίας και παρενόχλησης, ενημερώνουν τον προϊστάμενό τους ή την εταιρεία μέσω ανεπίσημου, ανοιχτού και ειλικρινούς διαλόγου, υποβάλλουν γραπτή καταγγελία μέσω email για περαιτέρω υποστήριξη σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί λύση, σχετικά με την καταγγελία για βίαιη ή παρενοχλητική συμπεριφορά στην εργασία.
Οποιοσδήποτε υπάλληλος έχει γίνει θύμα περιστατικού βίας και παρενόχλησης μπορεί να υποβάλει προφορική ή γραπτή καταγγελία στον κ. Χρήστο Παπανδρέου, νομικό εκπρόσωπο της “Εταιρείας”, ο οποίος έχει επίσης οριστεί ως ο “υπεύθυνος αναφοράς” για αυτή την πολιτική.
Η καταγγελία μπορεί να υποβληθεί αυτοπροσώπως ή μέσω email στο [email protected]. Η καταγγελία δεν μπορεί να γίνει ανώνυμα.
Η καταγγελία θα πρέπει να περιλαμβάνει τα στοιχεία του ατόμου κατά του οποίου γίνεται η καταγγελία, δηλαδή το άτομο που εμπλέκεται σε μια μορφή απαγορευμένης συμπεριφοράς, καθώς και συγκεκριμένα περιστατικά που την υποστηρίζουν.
Ο ανακριτής διερευνά διεξοδικά κάθε καταγγελία και συλλέγει οποιαδήποτε απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία που σχετίζονται με αυτήν. Οι καταγγελίες και οι έρευνες παραμένουν αυστηρά εμπιστευτικές στο μέγιστο δυνατό βαθμό, λαμβάνοντας υπόψη την ευαισθησία της υπόθεσης και την εμπιστευτικότητα όλων των εμπλεκομένων μερών.
Ειδικότερα, μπορεί να μιλήσει με τον καταγγέλλοντα και τον καταγγελλόμενο, να εξετάσει μάρτυρες, να ζητήσει την παραγωγή οποιωνδήποτε εγγράφων μπορεί να υπάρχουν και να αποδεικνύουν αν συνέβη ή όχι κάποιο περιστατικό βίας και παρενόχλησης, και να επικοινωνήσει με τους επικεφαλής κάθε τμήματος, σε περίπτωση που ο καταγγέλλων τους απευθύνθηκε.
Μόλις ο ανακριτής ολοκληρώσει την έρευνά του, υποβάλλει μια γραπτή αναφορά στη Διοίκηση της εταιρείας, στην οποία αναφέρει το αποτέλεσμα των ερευνών. Τα αποτελέσματα της έρευνας κοινοποιούνται ταυτόχρονα τόσο στον καταγγέλλοντα όσο και στον καταγγελλόμενο, προκειμένου να είναι ενήμεροι. Η ολοκλήρωση της έρευνας και η υποβολή και κοινοποίηση των ευρημάτων του ανακριτή πρέπει να πραγματοποιούνται το συντομότερο δυνατόν και σε κάθε περίπτωση όχι αργότερα από τρεις εβδομάδες από την ημερομηνία υποβολής της καταγγελίας από τον καταγγέλλοντα.
Σε περίπτωση που ένα περιστατικό διακριτικής μεταχείρισης, βίας ή παρενόχλησης ή αντίποινα καταγραφεί πραγματικά, η Διοίκηση της εταιρείας προχωρά, κατά περίπτωση, στη λήψη όλων των απαραίτητων, κατάλληλων και αναλογικών μέτρων κατά του ατόμου που καταγγέλλεται.
Αυτά τα μέτρα μπορεί να περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:
α) η σύσταση συμμόρφωσης,
β) η αλλαγή της θέσης εργασίας, των ωρών εργασίας, του τόπου και της μεθόδου παροχής εργασίας, γ) η λύση της σύμβασης εργασίας ή συνεργασίας με την εταιρεία, χωρίς να θίγεται η απαγόρευση κατάχρησης δικαιωμάτων σύμφωνα με το άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα.
Οι καταγγελίες που αποδεικνύονται σαφώς κακόβουλες θα θεωρούνται απαράδεκτες και θα διερευνώνται περαιτέρω κατά την κρίση της εταιρείας, τόσο ως προς τα κίνητρα όσο και τα εμπλεκόμενα μέρη, προκειμένου να αποκατασταθεί η τάξη με οποιοδήποτε νόμιμο μέσο.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οποιοδήποτε άτομο που βιώνει ένα περιστατικό βίας και παρενόχλησης εναντίον του έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει από τον χώρο εργασίας για εύλογο χρονικό διάστημα, χωρίς απώλεια μισθού ή άλλες δυσμενείς συνέπειες, εάν, κατά την εύλογη πεποίθησή του, υπάρχει άμεσος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως όταν ο εργοδότης είναι ο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς ή όταν δεν λαμβάνει τα απαραίτητα και κατάλληλα μέτρα για την αποκατάσταση της ειρήνης στον χώρο εργασίας, ή όταν αυτά τα μέτρα δεν είναι επαρκή για να σταματήσουν τη βίαιη και παρενοχλητική συμπεριφορά.
Σε αυτή την περίπτωση, το άτομο που φεύγει είναι υποχρεωμένο να ενημερώσει το καταγγέλλοντα γραπτώς εκ των προτέρων, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τις συνθήκες που δικαιολογούν την πεποίθησή του ότι υπάρχει άμεσος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του.
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στις αρμόδιες αρχές, όπως ορίζεται από το νόμο (α. δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β. δικαίωμα προσφυγής και υποβολής καταγγελίας και αίτησης για εργατική διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των νόμιμων αρμοδιοτήτων της, γ. αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των νόμιμων αρμοδιοτήτων του).
Το άτομο που αναφέρει την καταγγελία υποχρεούται να ενεργεί με αντικειμενικό και αμερόληπτο τρόπο κατά τη διαδικασία διερεύνησης της καταγγελίας. Επιπλέον, πρέπει να συμπεριφέρεται με σεβασμό προς όλα τα εμπλεκόμενα μέρη και με εμπιστευτικότητα και διακριτικότητα. Απαγορεύεται αυστηρά η δημοσίευση ή η αποκάλυψη σε μη εμπλεκόμενα μέρη οποιασδήποτε πληροφορίας που σχετίζεται με την καταγγελία που βρίσκεται υπό διερεύνηση.
Οι παραπάνω υποχρεώσεις ισχύουν επίσης για τη Διοίκηση της εταιρείας κατά το τελικό στάδιο λήψης μέτρων και αποφάσεων.
Η αντεπίθεση και η θυματοποίηση του καταγγέλλοντος, ο οποίος, ως θιγόμενο πρόσωπο, δήλωσε τα δικαιώματά του και υπέβαλε γραπτή καταγγελία σχετικά με ένα περιστατικό βίας και παρενόχλησης, απαγορεύεται. Η αντεπίθεση και η θυματοποίηση του καταγγέλλοντος συνιστούν σοβαρή παράβαση αυτής της πολιτικής και θα έχουν συνέπειες για το άτομο που ενεργεί με αυτόν τον τρόπο.
Εάν οποιοσδήποτε υπάλληλος ή τρίτο πρόσωπο που συνδέεται με οποιονδήποτε τρόπο με την εταιρεία πιστεύει ότι έχει υποστεί αντιποίνων συμπεριφορά λόγω υποβολής καταγγελίας ή παροχής βοήθειας στη διαδικασία διερεύνησης περιστατικών διάκρισης, βίας και/ή παρενόχλησης, πρέπει να ακολουθήσει την παραπάνω διαδικασία για την αναφορά του εν λόγω περιστατικού αντιποίνων.
Η “Εταιρεία” καθώς και οποιοδήποτε αρμόδιο πρόσωπο ή υπηρεσία για την υποδοχή και διαχείριση τέτοιων καταγγελιών σε εταιρικό επίπεδο συνεργάζονται με οποιαδήποτε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, η οποία, είτε αυτεπαγγέλτως είτε κατόπιν αιτήματος ενός θιγόμενου προσώπου, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της, ζητά την παροχή δεδομένων ή πληροφοριών και δεσμεύεται να παρέχει βοήθεια και πρόσβαση στα δεδομένα. Για τον σκοπό αυτό, οποιαδήποτε δεδομένα συλλέγουν, με οποιαδήποτε μορφή, διατηρούνται σε σχετικό αρχείο σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου 4624/2019 (ΦΕΚ Α’ 137) “Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, εφαρμόζοντας μέτρα του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων όσον αφορά την επεξεργασία δεδομένων.” Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτή την πολιτική, οποιοσδήποτε ενδιαφερόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με τον κ. Χρήστο Παπανδρέου στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου [email protected].
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet adipiscing elit,sed do eiusm por incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia mollit natoque consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vitae, eleifend acer sem neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit vel, ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet adipiscing elit,sed do eiusm por incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia mollit natoque consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vitae, eleifend acer sem neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit vel, ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu
Lorem ipsum dolor sit amet, consectet adipiscing elit,sed do eiusm por incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia mollit natoque consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vitae, eleifend acer sem neque sed ipsum. Nam quam nunc, blandit vel, ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu